01 / OUTPATIENT
外来業務
AT THE COUNTER
総合病院の門前を持つ薬局として、幅広い疾患・処方せんに触れられる。
毎日の調剤と服薬指導の中で、薬剤師としての基礎力と応用力を磨きます。
- 総合病院の門前で多様な処方せんに対応
- 服薬指導で『飲んだあと』までフォロー
- 機械化との両立でじっくり対人業務
PHARMACY / 02
薬局の仕事を、
知る。
before & after.
お薬を飲む前だけじゃなく、
飲んだあとのフォローも大事にして、
より良い薬物治療を地域に提供する。
PHARMACY
CONCEPT
飲む前も、
飲んだあとも。
かつての薬局は、「お薬を渡すまで」が仕事でした。
けれど、本当に大事なのはそのあと。
ちゃんと飲めているか、副作用は出ていないか、
生活に支障は出ていないか ──。
飲む前だけじゃなく、飲んだあとのフォローまで。
それが、いわ木薬局グループの考える「より良い薬物治療」です。
PILLAR 01 — HYBRID
外来と在宅の、
ハイブリッド。
どちらかに特化するのではなく、
両方をクオリティ高くこなす。
より多くの地域の患者さまに貢献したい ──。
総合病院の門前もあり、在宅では訪問診療に同行するから、
より臨床を学べる環境がここにあります。
02 / HOMECARE
在宅医療
AT THE BEDSIDE
ご自宅・施設へお伺いし、訪問診療に同行。
生活環境を見ながら医師と対話し、臨床判断の現場に薬剤師として参画します。
- 訪問診療に同行し医師と直接議論
- 生活環境を踏まえた服薬・副作用チェック
- 処方提案を通じて臨床力を磨ける
×
HYBRID EQUATION
外来
OUTPATIENT
×
在宅
HOMECARE
=MORE CLINICAL
片方だけじゃ、見えないものがある。
両方やるから、薬剤師としての厚みが変わる。
PILLAR 02 — AUTOMATION
機械化による、
対人業務強化。
秤量、計数、PTPシートの払い出し、分包 ──。
これまで薬剤師が担ってきた "作業" の多くを、
いわ木薬局では5つの最新ロボットが肩代わりします。
生まれた時間で、私たちは何をするのか？
答えはひとつ。患者さまと、もっと話す。
5機種
導入ロボット
0件
秤量ミス
+30%
対人業務時間
01
EQUIPMENT 01 / 平成29年導入
散薬調剤ロボット
Mini DimeRo／ 株式会社ユヤマ
薬品の選択、秤量、配分、分割、分包といった散薬秤量調剤の全てを自動化。薬品の選択や秤量作業での作業ミスがなく、ロボットに任せることで生まれた時間を、服薬指導など患者さまへと向き合う時間に活用できます。
秤量ミス0、対人時間+
ののいちフラワー薬局 / フラワー薬局 南ヶ丘病院店
02
北陸第1号
EQUIPMENT 02 / 北陸第1号
自動薬剤ピッキング装置
ドラッグステーション／ 株式会社ユヤマ
北陸で第1号の自動薬品ピッキング装置です。薬剤師に代わり、機械が間違えることなく薬品を払い出してくれます。
北陸第1号 / ピッキング自動化
フラワー薬局 南ヶ丘病院店 / 兼六薬局 御経塚店
03
石川県内初
EQUIPMENT 03 / 平成25年6月導入
全自動PTPシート払出装置
ロボ・ピック／ 株式会社ユヤマ
錠剤PTPシートの計数払出業務を自動化し、さらにはピッキングサポートシステムとの連携で、全てのPTP薬品のチェックもしています。
計数自動化 / 監査連携
ののいちフラワー薬局
04
EQUIPMENT 04 / 各店舗導入
錠剤分包機
YS-TR-330/260FDSII／ 株式会社ユヤマ
1回に飲む錠数ごとにパックする錠剤分包機。ロータリードラム方式により、省スペースで分包動作中の薬品補充が可能です。
一包化 / 省スペース
各店舗
05
EQUIPMENT 05 / 各店舗導入
全自動散薬分包機
TWIN-R93III／ 株式会社ユヤマ
散薬（粉薬）を自動で服用単位・処方日数ごとに分包します。錠剤分包機とともに、患者さまが、きちんとお薬を飲んでいただくことに貢献します。
服用単位パッキング / 服薬遵守支援
各店舗
"
PILLAR 03 — INCENTIVE
頑張りが、
ちゃんと届く。
在宅件数・かかりつけ件数・営業成績などに応じて、
インセンティブを付与しています。
調剤報酬改定に合わせて柔軟に体制をアップデート。
これからは、フォローアップや門前以外の処方獲得への
インセンティブ体系も構築していきます。
3 EVALUATION AXES
3つの評価軸で、薬剤師の働きを可視化。
AXIS 01
HOME-CARE COUNT
在宅件数
訪問診療同行や個人宅・施設での服薬管理など、在宅医療への貢献を件数ベースで正当に評価。
AXIS 02
FAMILY PHARMACIST
かかりつけ件数
『この薬剤師さんに任せたい』── 指名される信頼関係を、対人業務の成果として評価する仕組み。
AXIS 03
PERFORMANCE
営業成績
店舗としての処方せん枚数や売上など、経営指標へのコミットもきちんと報酬に反映します。
FEATURE 01 / FLEXIBILITY
柔軟性
調剤報酬改定に、
負けないインセンティブ。
2年に一度の改定にも振り回されない。
制度を読み解き、評価体系を柔軟にアップデートすることで、頑張りが薄まらないように設計しています。
FEATURE 02 / NEXT
拡張性 / これから
フォローアップと、
門前の外まで。
今後は服薬フォローアップや、門前以外の処方獲得に対するインセンティブ体系を新たに構築。"飲んだあと"の貢献も、報酬として返します。
PHILOSOPHY
成長が、報酬につながる。
報酬が、次のチャレンジを後押しする。
評価される働き方を、いわ木薬局は本気で設計しています。